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Fachartikel zu aktuellen Themen
bezieht sich auf Altersdiskriminierung gegenüber jüngeren Erwachsenen. Die Diskriminierung speist sich aus der Verquickung von Alter und Reife und dem Irrglauben, dass Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für Kompetenz ist.
Wahrgenommene Altersdiskriminierung führt zu geringerer Arbeitszufriedenheit und geringerem Engagement. Altersvielfalt am Arbeitsplatz führt hingegen zu besseren organisatorischen Leistungen.
Die gute Nachricht ist, dass es für Führungskräfte praktische Schritte gibt, um diese nie zu rechtfertigende geschlechtsspezifische Altersdiskriminierung zu bekämpfen.
Lesen Sie die vollständige Studie und Lösungsansätze von Amy Diehl, Leanne M. Dzubinski und Amber L. Stephenson unter:
hbr.org/2023/06/women-in-leadership-face-ageism-at-every-age
Die Bereitschaft den Arbeitsplatz zu wechseln, hat weiter zugenommen. 63 Prozent der Befragten waren an einem Wechsel interessiert. Die Welt führt weiter aus, dass 37 Prozent ihre Stelle wechseln wollen, wenn es die passende Gelegenheit gibt.
Basis der Aussagen stellen die alle zwei Jahre durchgeführten EY-Jobstudie dar, für die 1.555 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland repräsentativ befragt wurden.
https://www.ey.com/de_de/news/2023/08/ey-jobstudie-karriere-2023
Ganz offensichtlich scheint sich die Verbundenheit der Mitarbeiter mit den Unternehmen in den letzten Jahren weiter verringert zu haben.
CURATYS International beflügelt seit 25 Jahren den Erfolg seiner Kunden! Das wird gefeiert! Vor großartiger Kulisse, bei besten Delikatessen und erstklassiger Kunst feiern wir heute mit unseren Kunden diesen hervorragenden Erfolg!
Viel Spaß!
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Wir danken allen für die herzlichen Wünsche, Grüße und Botschaften zu unserem Firmenjubiläum. Wir haben uns sehr darüber gefreut!
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