Veröffentlichungen
Fachartikel zu aktuellen Themen
Neuigkeiten rund um CURATYS International
Die aktuelle Gallup Umfrage zur Arbeitszufriedenheit ergab einen Einbruch um 8 %. Lediglich 45% der Beschäftigten in Deutschland sind noch zufrieden und zuversichtlich.
Es wird darauf verwiesen, dass gute Führung als Prophylaxe gegen negative Emotionen wirkt. 34 % der Beschäftigten mit geringer emotionaler Bindung sind zufrieden und zuversichtlich. Konkret heißt das für Deutschland: 4,4 Mio. Arbeitnehmende waren am Tag vor der Befragung aufgrund von Stress wütend.
Der Genfer Automobilsalon schließt seine Pforten. Kurz nach dem hundertste Geburtstag gibt die GIMS bekannt, dass die auch als Motorshow bezeichnete Messe eingestellt wird. Da der Stiftungsrat der Stiftung «Comité permanent du Salon international de l’automobile» seinen statutarischen Zweck nicht mehr erfüllen kann, wird er die kantonale Stiftungsaufsichtsbehörde (ASFIP) formell um die Genehmigung zur Auflösung der Stiftung ersuchen.
Zukünftig wird die GIMS Qatar die Hauptrolle übernehmen.
Vertreter von CURATYS International sind Teilnehmer der diesjährigen Asienreise unter Leitung des Wirtschaftsministers Tiefensee. Die Delegation besucht u.a. die Kansai-Region und den Großraum Tokio mit Yokohama.
https://www.thueringen-international.de/japan-2024
Gespräche mit Industrievertretern in Japan, die ein Investmentinteresse in Thüringen haben, sind vorbereitet.
https://wirtschaft.thueringen.de/wirtschaft/industriepolitik
Die Deutschen Presseagentur hat bei einer Umfrage unter den 40 DAX-Unternehmen erfahren, dass der Einsatz von KI bei Bewerbungen für große Konzerne offenbar keinesfalls ein No-Go ist. Bereits heute nutzen Unternehmen aktiv selbst KI in ihren Personalabteilungen.
Fast jede fünfte befragte Person hat schon mal künstliche Intelligenz beim Verfassen einer Bewerbung eingesetzt, ergab eine Umfrage des IT-Unternehmens Softgarden letztes Jahr. Perspektivisch wird sich die KI also deutlich verbreiten.
Nach aktuellem Stand geben 74% der mittelständischen Unternehmen, die einen Nachfolger suchen an, keinen zu finden. Damit steht der Fortbestand vieler Unternehmen auf dem Spiel. Das bedeutet für 48500 Unternehmen, dass sie ihr Geschäft stilllegen.
Die neuesten Untersuchen der Kfw zeigen weitere Gründe für die Geschäftsaufgabe. Die gesamte Studie finden Sie unter www.kfw.de/%C3%9Cber-die-KfW/KfW-Research/Nachfolge-im-deutschen-Mittelstand.html
Es wird davon ausgegangen, dass ungefähr 125.000 Inhabende pro Jahr in Deutschland eine Nachfolgelösung anstreben.
Elon Musk darf sein Tesla-Gehaltspaket im Wert von 55,8 Milliarden Dollar nicht behalten. Dies entschied ein Richter in Delaware am Dienstag. Sie erklärte, dass der Tesla-CEO und sein Unternehmen nicht beweisen konnten, dass die massive Gehaltsauszahlung fair war.
Den ganzen Artikel findne Sie hier:
https://www.cbsnews.com/news/elon-musk-55-billion-pay-package-delaware-judge-ruling/
Unemployment increases by 22.000
‘The economic slump is leaving its mark,’ Nahles says interviewed by S. Wind
Germany’s unemployment rate unexpectedly rose to the highest level in 2 1/2 years, a sign that the weakness of Europe’s biggest economy is starting to impact its labor market.
It reached 5.9% in November, up from 5.8% the previous month, the Federal Labor Agency said in a statement on Thursday. Joblessness increased by 22,000, slightly exceeding the median economist estimate in a Bloomberg survey.
Read more:
bezieht sich auf Altersdiskriminierung gegenüber jüngeren Erwachsenen. Die Diskriminierung speist sich aus der Verquickung von Alter und Reife und dem Irrglauben, dass Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für Kompetenz ist.
Wahrgenommene Altersdiskriminierung führt zu geringerer Arbeitszufriedenheit und geringerem Engagement. Altersvielfalt am Arbeitsplatz führt hingegen zu besseren organisatorischen Leistungen.
Die gute Nachricht ist, dass es für Führungskräfte praktische Schritte gibt, um diese nie zu rechtfertigende geschlechtsspezifische Altersdiskriminierung zu bekämpfen.
Lesen Sie die vollständige Studie und Lösungsansätze von Amy Diehl, Leanne M. Dzubinski und Amber L. Stephenson unter:
hbr.org/2023/06/women-in-leadership-face-ageism-at-every-age
Die Bereitschaft den Arbeitsplatz zu wechseln, hat weiter zugenommen. 63 Prozent der Befragten waren an einem Wechsel interessiert. Die Welt führt weiter aus, dass 37 Prozent ihre Stelle wechseln wollen, wenn es die passende Gelegenheit gibt.
Basis der Aussagen stellen die alle zwei Jahre durchgeführten EY-Jobstudie dar, für die 1.555 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland repräsentativ befragt wurden.
https://www.ey.com/de_de/news/2023/08/ey-jobstudie-karriere-2023
Ganz offensichtlich scheint sich die Verbundenheit der Mitarbeiter mit den Unternehmen in den letzten Jahren weiter verringert zu haben.
CURATYS International beflügelt seit 25 Jahren den Erfolg seiner Kunden! Das wird gefeiert! Vor großartiger Kulisse, bei besten Delikatessen und erstklassiger Kunst feiern wir heute mit unseren Kunden diesen hervorragenden Erfolg!
Viel Spaß!
https://www.theater-erfurt.de/domstufen-festspiele/sponsoren
Wir danken allen für die herzlichen Wünsche, Grüße und Botschaften zu unserem Firmenjubiläum. Wir haben uns sehr darüber gefreut!
https://www.theater-erfurt.de/videos/da-war-der-teufel-los-theater-erfurt
https://www.theater-erfurt.de/videos/trailer-fausts-verdammnis-theater-erfurt
Nur noch wenige Tage bis zu den Feierlichkeiten zum 25-jährigen Bestehen von CURATYS International.
https://www.domstufen-festspiele.de/partner/unsere-sponsoren
Es sind alle Vorbereitung getroffen. Das Programm ist ausgearbeitet. Der Dramaturg zur Werkeinführung ist bestimmt. Die Getränke sind kaltgestellt. Das Team von CURATYS International freut sich auf den pünktlichen Beginn um 19:00 Uhr. Herzlich Willkommen!
Seit nunmehr 25 Jahren beflügeln wir den Erfolg unserer Kunden mit unserer Kompetenz im Executive Search, im Leadership Management und in der Diagnostic sowie dem Board Consulting. Das muss gefeiert werden!
Freuen Sie sich mit uns auf einen unvergesslichen Abend mit exquisiter Kunst und besten kulinarischen Überraschungen. Lassen Sie uns diese Nacht gemeinsam unvergessen machen!
https://www.domstufen-festspiele.de/partner/unsere-sponsoren
Bewerbungsgespräche in klassischer Form waren gestern. Um die hochumkämpften Zielgruppen im IT Bereich zu erreichen bedarf es mehr als einfacher Fragen-Antwort-Szenarien. Recruiting Games sind Spiele zur Berufsorientierung und sollen helfen, in der frühen Phase der Kontaktaufnahme Orientierung zu schaffen.
Für die Erstellung von Recruiting Games empfiehlt sich Mut zur Wahrheit. „Das Spiel sollte den potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern keine falschen Tatsachen vorgaukeln. Eine echte Hilfestellung bieten Recruiting Games nur, wenn sie Erlebnisse vermitteln, die auch der Realität entnommen sind und eine gewisse Jobnähe aufweisen." sagt Joachim Diercks.
Der Future of Job Report 2023 des WEF sagt einen Verlust von 14 Millionen Jobs in den nächsten 4 (vier!) Jahren voraus. Das entspricht ca. 2 Prozent der Stellen der Stichprobe von 673 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die der Untersuchung zugrunde lagen.
Dabei sind einzelne Berufsbilder deutlich stärker betroffen als andere. Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen davon betroffen sein wird. Lesen Sie die gesamte Studie unter:
https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
Cornelius Plaul vom Institut für Mittelstands- und Regionalentwicklung in Dresden führt aus, dass der durchschnittliche Verdienst in der öffentlichen Hand in den neuen Ländern bei 4100 € brutto liegt. Verglichen damit verdient man in der Wirtschaft im Durchschnitt nur 3400 € brutto.
Damit wird deutlich, dass die Angestellten in der öffentlichen Hand rund 20% mehr verdienen als in der Wirtschaft! Ursachen dafür werden in den frühen 90er Jahren gesehen, als man davon ausging, dass die Wirtschaft im Osten den Produktivitätsrückstand aufholt und die Gehälter im öffentlichen Dienst denen im alten Westen vorauseilend angeglichen wurden.
https://www.mdr.de/mdr-aktuell-nachrichtenradio/audio/index.html #20230330_12-15
The strength of weak ties is an influential social-scientific theory that stresses the importance of weak associations in influencing the transmission of information through social networks.
The experiments showed that weak ties increase job transmissions, but only to a point, after which there are diminishing marginal returns to tie weakness. The authors show that the weakest ties had the greatest impact on job mobility, whereas the strongest ties had the least.
https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476
Timo Luks beschreibt in seinem Buch "In eigener Sache" Eine Kulturgeschichte der Bewerbung erstmals die Geschichte der Bewerbung vom späten 18. Jahrhundert bis ins frühe 20. Jahrhundert.
https://www.hamburger-edition.de/buecher-e-books/artikel-detail/in-eigener-sache/
Timo Luks ist Historiker und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Arbeitsbereich Neuere Geschichte des Historischen Instituts der Justus-Liebig-Universität in Gießen.
In der spannenden Abhandlung findet eine Einordnung der Bewerbung in historische Zeitabläufe statt. Die Bewerbung als Kulturtechnik wandelt sich über die Jahrhunderte stark und zeigt auf, wie die Fähigkeiten und Fertigkeiten zum entscheidenden Einstellungskriterium werden.
Alle fünf Dimensionen der Führung sind erforderlich, um die Komplexität der heutigen Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen. Mehr denn je müssen wir mit Seele, Hirn, Herz, Muskeln und guten Nerven führen! Die beschreibt ein Artikel des World Economic Forum Annual Meeting auf seiner Internetseite.
https://www.weforum.org/agenda/2023/01/5-dimensions-of-leadership-to-address-complex-challenges/
Die Führungskräfte von heute stehen vor vielfältigen, miteinander verknüpften Herausforderungen, von der wirtschaftlichen Unsicherheit über die geopolitische Fragmentierung bis hin zur Klimakrise. Die Komplexität dieser Themen erfordert eine erneute Konzentration auf die Frage, was eine effektive Führungskraft ausmacht.
The industry's slowness to diversify its workforce in the best of times and its haste to cut promised diversity initiatives in the worst sends a clear message to communities of color.
https://www.essence.com/news/money-career/tech-companies-quietly-defunding-diversity-pledges/
For Daniel Oppong, a corporate diversity expert and founder of DEIB consultancy, The Courage Collective, the message is clear. “It signals that companies are more interested in managing public perception than they are interested and invested in and driving real change,” he said.
As recession fears cause executive decision-makers to reassess their bottom lines, many have quietly divested from commitments to diversity and inclusion.
www.thecouragecollective.co/
Das Statistische Bundsamt teil mit, dass noch nie so viele Menschen beschäftigt waren, wie nach der deutschen Vereinigung 1990. Der Höchststand beträgt 45,6 Millionen Menschen. https://www.destatis.de/DE/Home/_inhalt.html Das größte Plus verzeichneten dabei die Bereiche Öffentliche Dienstleister, Erziehung und Gesundheit mit 189.000 Personen.
Das IfW geht davon aus, dass in diesem Jahr der Höhepunkt erreicht ist und die Zahlen 2024 wieder sinken werden. https://www.ifw-kiel.de/de/
Wir wünschen Ihnen ein frohes Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Familie, auch einige entspannte
Stunden, um über das vergangene Jahr zu reflektieren, Pläne zu schmieden und Anlauf zu
nehmen für 2023.
Für die ausgezeichnete Zusammenarbeit im vergangenen Jahr danken wir Ihnen herzlich
und hoffen auf eine gemeinsame Fortsetzung dieses erfolgreichen Weges.
In den Bundesländern zwischen Werra und Oder gibt es einen historischen Mangel an Frauen. Der Frauenmangel befindet sich auf dem Niveau von z.B. Grönland. Was das bedeutet? Welche Konsequenzen damit einhergehen? Antworten darauf gibt das Wissenschaftszentrum Berlin. Katja Salomo die an der Studie beteiligt war, erläutert die brisanten Aspekte.
www.nzz.ch/international/europaweit-hoechster-frauenmangel-in-ostdeutschland-ld.1709243
Personaltage 2022 in Berlin am 15./16.9.22 - CURATYS international hält eine Keynote im Rahmen der Personaltage. Im Zentrum steht die Arbeitgebermarke. Welche Auswirkungen hat eine gut gemanagte Arbeitgebermarke bei der Personalbeschaffung? Wo liegen die Vorteile und wo liegen die Grenzen? Eine spannenden Übersicht zur praktischen Anwendung dieses Konzeptes und ein Erfahrungsbericht aus verschiedenen Perspektiven.
https://www.kbw.de/tagungen/personaltage/2022-zusatztagung
Anmeldungen zur Verantaltung direkt über www.kbw.de
Im Durchschnitt erfordern 50 Prozent der von IBM ausgeschriebenen Stellen in den USA keinen Bachelor-Abschluss. Tommy Wenzlau sagt dazu "Wir nennen diese Stellen 'New-Collar-Jobs', und sie sind auf Karrieren ausgerichtet, die die richtigen Fähigkeiten und das Engagement für lebenslanges Lernen erfordern. New-Collar-Rollen sind in einigen der am schnellsten wachsenden Technologiebereiche zu finden, darunter Data Science, Cloud Computing, Anwendungsentwicklung, Cybersicherheit und digitales Design."
Solche "Alternative Qualifikationen" werden zunehmend in Form von Mikroqualifikationen, digitalen Abzeichen und von der Industrie anerkannten Zertifikaten angeboten. Kann diese Vorgehen auch eine Ergänzung beim Recruiting für deutsche Unternehmen sein?
Lesen Sie den ganzen Artikel unter:
47 Millionen Amerikaner geben ihren Arbeitsplatz freiwillig auf. Ein noch nie dagewesener Massenaustritt aus dem Erwerbsleben, der durch Covid-19 angekurbelt wurde und der heute allgemein als die große Resignation bezeichnet wird.
Dennoch ist diese Darstellung eine Übertreibung, da es sich um eine Entwicklung handelt, die den Trend der letzten Jahre fortsetzt.
Fünf Faktoren, die durch die Pandemie noch verschärft wurden, haben zu den Veränderungen geführt, die man heute auf dem Arbeitsmarkt erlebt. Diese Faktoren sind die Fünf Rs: Ruhestand, Standortwechsel, Umdenken, Umschichtung und Zögern. (Five Rs: retirement, relocation, reconsideration, reshuffling, and reluctance)
Lesen Sie den ganzen Artikel des Harvard Business Review unter:
hbr.org/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic
Gehört die Gehaltsangabe in die Stellenausschreibung?
In einer aktuellen Umfrage hat der HRM 236 Teilnehmer befragt, ob sie Gehaltsangaben in Stellenanzeigen veröffentlichen. 42 % bestätigten dies. 29% der Befragten sind strikt dagegen und weitere 29% ziehen die Veröffentlichung dieser Angaben in ihre Überlegungen mit ein.
Den ganzen Artikel mit Pro und Contra finden Sie unter:
https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/gehoert-die-gehaltsangabe-in-stellenanzeigen/
Median total compensation soared to $20 million for Equilar 100 CEOs in 2021, representing a whopping 30.8% increase in pay among the same companies from 2020. In comparison, Equilar 100 CEOs were awarded $15.5 million in the previous year’s list.
The CEO Pay Ratio is once again on the rise. With CEO compensation increasing, the CEO Pay Ratio—the ratio of CEO-to-median-worker compensation—is following suit. Among Equilar 100 companies in 2021, the median CEO Pay Ratio was 254:1, which is considerably higher than the 238:1 ratio seen on the 2020 list.
https://www.equilar.com/reports/90-highest-paid-ceos-2022-equilar-100.html
Im Rahmen eines Studiums an der Universität Jena, Technische Universität Ilmenau, Bauhausuniversität, der FH Schmalkalden, Nordhausen, Jena oder der DHGE sucht CURATYS International eine/n
Werkstudent/in.
Sie bebearbeiten einzelne Teilprojekte selbständig und haben großen"Bewegungsfreiheit" hinsichtlich Zeiteinteilung und Umsetzung. Wir freuen uns im Büro Erfurt auf Sie.
Bedingt durch die kriegerischen Auseinandersetzungen haben wir unsere Aktivitäten sowohl in Kiew als auch in Moskau eingestellt.
Es ist gelungen alle Mitarbeiter/innen bei ihrer Ausreise ins Ausland zu unterstützen.
Dreißig Jahre nach der Wiedervereinigung existieren nach wie vor erhebliche Lohnunterschiede zwischen Ost und West. Die aktuellen Zahlen dazu liefert die Bundesregierung. In Abhängigkeit der Branche liegt der Lohnrückstand zwischen 27,1 bis eben 73 Prozent.
https://www.mdr.de/nachrichten/deutschland/wirtschaft/loehne-ost-west-102.html
In der Bekleidungsindustrie bestehen die größten Unterschiede. Aber im Auto-, Motoren-, Karosserie-, Anhänger- und Autoteilebau existiert der größte Abstand in absoluten Zahlen. Bei diesem Vergleich wurden die mittleren Einkommen sozialversicherungspflichtiger Vollzeitbeschäftigter herangezogen. Über alle Branchen hinweg liegt das Delta bei 24,7 Prozent.
Mehr dazu finden Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales:
“Wenn’s alte Jahr erfolgreich war, dann freue dich aufs neue. Und war es schlecht, ja dann erst recht.“
Albert Einstein
Wir danken für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen Ihnen und Ihren Angehörigen besinnliche Weihnachtsfeiertage und einen guten Start ins neue Jahr.
Jeff Bezos kommt mit zwei Fragen im Bewerbungsgespräch aus! CNBC berichtet, dass Bezos seine zukünftige persönliche Assistentin mit zwei Fragen im Vorstellungsgespräch konfrontierte. Über eine Frage war diese ganz besonders überrascht:
"Ich möchte, dass Sie schätzen, wie viele Glasscheiben es in Seattle gibt."
Dazu fand sie offenbar eine hinreichend gute Antwort, denn sie wurde eingestellt. Nicht übermittelt ist jedoch, wie viele Glasscheiben es nun gibt. Aber vielleicht kommt es genau darauf auch nicht an.
Die zweite Frage finden Sie im untenstehenden Bericht:
D&O Versicherer schreiben mit der Manager-Haftpflicht Verluste. Der Hauptgeschäftsführer des Gesamtverbandes der Deutschen Versicherungswirtschaft (GDV), Jörg Asmussen erklärt, „Unter dem Strich stehen erhebliche Verluste, die sich aus den immer größeren Haftungsrisiken für Manager ergeben.“ https://www.faz.net/aktuell/finanzen/deutsche-versicherer-schreiben-mit-manager-haftpflicht-verluste-17536521.html
Das gesamte Marktvolumen im inländischen Direktgeschäft in der D&O-Versicherung dürfte bei rund 560 Mio. EUR liegen, schätzt der GDV. https://www.gdv.de/de/medien/aktuell/deutlich-mehr-schadenzahlungen-in-der-manager-haftpflicht-70414
In den vergangenen Jahren sind die Pflichten für Manager auch finanziell gesunder Unternehmen immer weiter gewachsen: „Auch beim Thema Compliance wächst das Pflichtenheft für Managerinnen und Manager weiter: Die nächsten Kapitel sind das Lieferkettengesetz sowie die Verpflichtung aller Unternehmen ab 50 Beschäftigten ein Hinweisgebersystem einzurichten.“ erläutert Asmussen in der gleichen Quelle.
Die Doktorandin Christina Brunner beantwortet die Frage nach dem Postmergererfolg durch chinesische Firmen eindeutig. Chinesische Firmenübernamen sorgen für deutlich sinkende Rentabilität. Die empirische Längsschnitt-Studie, die umfassende Daten zu Übernahmen von chinesischen Investoren in Deutschland erhoben hat, zeigt diese Ergebnis klar. Die Finanzinformationen von 63 deutschen Zielunternehmen und den entsprechenden Käufern wurden analysiert. Insgesamt werden 1.216 Beobachtungen herangezogen, um die Entwicklung der Rentabilität nach den Übernahmen für die Zielunternehmen zu identifizieren.
Zu den Gründen finden Sie die vollständige Studie unter:
www.whu.edu/de/forschung/whu-knowledge/chinesische-uebernahmen-in-deutschland/
„Wer als traditionell erachtet wird, läuft Gefahr, an den Rand gedrängt zu werden, ebenso ältere Mitarbeiter. Das ist auch für die Organisation gefährlich, weil es sich oft um Erfahrungs- und Know-how-Träger handelt, die schon viel erlebt haben.“ Bäcker sieht den Agilitätsansatz aus psychologischer Sicht eher kritisch. Dennoch sieht der Interviewte die Aspekte Flexibilisierung und Kundenorientierung weiter auf dem Vormarsch.
Das ganze Interview finden Sie unter:
www.derstandard.at/story/2000127711366/psychologe-was-agil-eigentlich-wirklich-ist-bleibt-unklar
Das Leibniz-Institut für Länderkunde weist in der aktuellen Veröffentlichung aktuell.nationalatlas.de/arbeitsmarkt-2_05_2021-0-html/ auf die Zäsur bei der Entwicklung der Erwerbstätigkeit in Deutschland hin. In Mitteldeutschland steigt der Anteil der über 50-Jährigen sozialversicherungspflichtig Beschäftigten auf nahezu 40 Prozent.
Experten sehen in dieser Entwicklung das Risiko einer erneuten Deindustrialisierung im Osten der BRD. Es ist abzusehen, dass ein bedeutender Anteil der durch Verrentung freiwerdenden Stellen nicht besetzt werden kann. In der besagten Region könnte durch einen Mangel an Fachkräften im produzierenden Gewerbe eine „zweite Deindustrialisierung“ drohen. Außerdem ist zu befürchten, dass Unternehmen aus dem Markt ausscheiden müssen, weil es ihnen nicht gelingt, qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.
In einer aktuellen Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt sich “die horizontale Berufssegregation in fast allen Anforderungsdimensionen für Frauen- und Männerberufe“. Der Arbeitsmarkt stellt also in Summe andere Anforderungen an Frauen als an Männer. In der Studie, die mehr als 100 000 Stellenanzeigen (online) analysiert, wird deutlich, dass ein Aufbrechen der Segregation äußerst schwierig ist.
Ansatzpunkte für die Reduktion dieses Effektes finden sich in der Studie:
https://www.boeckler.de/de/faust-detail.htm?sync_id=HBS-007990
Die von der Stiftung Familienunternehmen turnusmäßig durchgeführte Befragung zeigt, dass die Zufriedenheit mit dem Standort Deutschland aus Sicht der Familienunternehmen weiter fällt. Sie erreicht den historischen Tiefstand. Im vergleichenden Länderindex liegt Deutschland auf dem 17. von zwanzig möglichen Plätzen. www.familienunternehmen.de/laenderindex-familienunternehmen
Im Vergleich zur Erhebung 2018 fällt Deutschland um drei Plätze. In der Kategorie Steuern belegt Deutschland den Platz 20, wie bereits in der vorangegangen Erhebung 2018.
Alle Anschauungen und Meinungen zum sich verabschiedenden Jahr reichen nicht, um es zu beschreiben. Dennoch war es der Fall. Mit Widersprüchlichkeiten, Unzulänglichkeiten und Belastungen sowie auch den positiven Erlebnissen liegt es nun fast hinter uns. Wie soll man dieses Jahr betrachten? In dieser Gemengelage hilft vielleicht Philosophie. Vielleicht!
Wir danken unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitern für Vertrauen, Zusammenarbeit und Masketragen und wünschen Ihnen Gesundheit und positive Energie für das neue Jahr!
Bereits 83 % der Arbeitgeber sind mit dem Phänomen des unkommentierten Kontaktabbruchs durch Bewerber konfrontiert gewesen. Dies bestätigen Zahlen aus dem Jahr 2019, die jetzt unter https://www.indeed.com/lead/ghosting-guide veröffentlich wurden.
Selbst wenn die Geschwindigkeit im Bewerbungsprozess stimmt, kommt es zum "Ghosting". Die Gründe sind verschieden und vom Alter der Bewerber abhängig.
Jeder möchte einen lückenlosen Lebenslauf vorweisen, der mit Erfolgen nur so glänzt - doch warum erwähnt niemand die Misserfolge? Sind nicht genau darin die Bemühungen und Anstrengungen einer Person enthalten? Zeigt nicht genau das, wie zielstrebig und ausdauernd eine Person wirklich ist?
Dieser Thematik versucht die Bioinformatikerin und Autorin Melanie Stefan in ihrem Artikel „A CV of failures“ genauer auf den Grund zu gehen und scheut sich nicht, ihren Lebenslauf als Wissenschaftlerin zu enthüllen.
Den gesamten Artikel finden Sie unter:
https://www.nature.com/articles/nj7322-467a.pdf
„Was die Chefs von 900 großen Unternehmen in 16 Nationen gemeinsam haben und was Sie daraus lernen können“ – Maren Hoffmann, manager-magazin.de
SPIEGEL-Autorin Maren Hoffmann analysiert eine Studie, welche die Lebensläufe von 906 CEOs vergleicht und deren Schlüssel zum Erfolg aufdeckt.
Der Weg an die Spitze hängt von verschiedenen Faktoren ab. Die Studie lässt dabei ein deutliches Muster innerhalb der Top-Karrieren erkennen.
Eine aktuelle Studie des Weltwirtschaftsforums (WEF) ergab, dass sich die Geschlechtergleichberechtigung in Deutschland zu verbessern scheint.
Laut des „Global Gender Reports 2020“ verbesserte sich Deutschland um vier Plätze und scheint damit die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen vorantreiben zu wollen.
Die zunehmende Aufhebung der Geschlechterunterschiede habe Deutschland dabei vormerklich der erhöhten Beteiligung von Frauen in der Politik zu verdanken. Laut der Studie seien mittlerweile 40% der Ministerposten mit Frauen besetzt.
Im Bereich der Wirtschaft kann sich Deutschland jedoch noch lange nicht mit solchen Ergebnissen brüsten.
https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality
Erneut neigt sich ein Jahr dem Ende zu. Wir lassen das vergangene Jahr Revue passieren und blicken auf ein erfolgreiches 2019 zurück.
Bei unseren Kunden möchten wir uns ganz herzlich für das langjährige Vertrauen und eine gute Zusammenarbeit bedanken.
Wir wünschen Ihnen besinnliche Weihnachtsfeiertage und einen guten Start in das kommende Jahr 2020.
Deutet sich ein Wechsel bei dem Unternehmensziel der Gewinnmaximierung an?
Ein Artikel der Washington Post legt nah, dass es ein Paradigmenwechsel geben könnte. Wie aus dem oben genannten Zitat hervorgeht, stehen zunehmend andere Ziele im Mittelpunkt.
Jamie Dimon formuliert einen neuen Aspekt "We commit to deliver value to all of them, for the future success of our companies, our communities and our country".
Die Entwicklung geht weg von der reinen Gewinnmaximierung der Shareholder. Den ganzen Artikel finden Sie unter:
Die Zahl der von Frauen gegründeten Start-ups ist in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen, liegt allerdings erst bei 15,1 %. Die aktuelle Gründerstudie "Female Founders Monitor" weist eine positive Bilanz für "weibliche" Start-ups aus.
Ein besonderes Motiv in der Unternehmensgründung besteht in der beabsichtigten Stabilität des Unternehmens; zu diesem Ergebnis kommt die Femal Founders Monitor - Studie.
deutscherstartupmonitor.de/fileadmin/ffm/ffm_2019/studie_ffm_2019.pdf
Die Studie weist aus, dass in den letzten sieben Jahren die Zahl der Gründungen ständig gesunken ist und differenziert zwischen dem Aspekt der Chance- und der Notgründung. Auch bei den Gründerinnen zeigt sich, dass die meisten ein BWL- oder VWL-Studium absolviert haben.
Zunehmend werden im Recruitingprozess auch bei Führungskräften IT-gestützte Systeme eingesetzt.
Durch automatisierte Standardsoftware wird gezielt nach Ressourcen gesucht. Mittels wiederkehrender Prozessmuster kann der erste Schritt der Identifikation hinsichtlich Dauer und Genauigkeit weiter optimiert werden.
Der HR-Manager entwickelt sich bei diesem Vorgehen lediglich zur kontrollierenden Instanz. Auch bei CURATYS International findet diese neue Technologie Anwendung.
Weihnachten steht vor der Tür und das Jahr neigt sich langsam dem Ende zu.
An dieser Stelle möchten wir uns ganz herzlich bei Ihnen für die Zusammenarbeit in diesem Jahr bedanken.
Wir wünschen Ihnen eine erholsame und besinnliche Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue Jahr.
New York Public Library verleiht Krawatten, Handtaschen und Aktentaschen für Vorstellungsgespräche.
Um junge Menschen im Bewerbungsprozess zu unterstützen, hat sich die New York Bibliothek eine neue Dienstleistung überlegt. Sie verleiht für Vorstellungsgespräche, Promotionen und Hochzeiten Krawatten, Fliegen und professionelle Taschen.
https://www.nypl.org/blog/2018/08/06/dress-up-nypl-lending-fashion-library
BA-Thesis demonstrates that Thurstones idea for the measurement of attitudes is able to account not only for positive or negative attitudes but also for intermediate attitudes like ambivalence, indifference or uncertainty. The study shows that all attitudes can be represented on one continuum.
Might this be a new approach to ascertain attitudes of employees towards their jobs?
Im umfangreichen CURATYS Leadership Training Programm (CLTP) wird zukünftig ein inhaltliches neues und spannendes Angebot hinzukommen.
Der Wandel der Führungskultur hin zu Coaching Culture stellt eine revolutionäre Änderung des Führungsvorgehens dar.
Coaching Culture kann helfen, unbekannte Kompetenzen, die Mitarbeiter bereits mitbringen, zu entdecken.
Durch mehr gegenseitigen Respekt und Bewusstsein übernehmen Mitarbeitende mehr Verantwortung und Führung. Die Zusammenarbeit wird gestärkt. Unternehmen mit Coaching Culture zeichnen sich durch mehr Kundenorientierung und höheres Engagement der Mitarbeiter aus.
Freuen Sie sich mit uns auf unser neues Beratungsangebot Coaching Culture. Möchten auch Sie von diesem Ansatz profitieren, dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung.
CURATYS International ist gut in das erste Quartal 2018 gestartet.
Wir haben uns durch neue engagierte Mitarbeiter verstärkt, die im Bereich Research und Leadership Management erste Projekte übernommen haben.
Zum bevorstehenden Osterfest wünschen wir Ihnen erholsame und frohe Feiertage. Finden Sie im Kreise Ihrer Familie Entspannung und tanken Kraft für neue Ziele.
CURATYS International und die Frankfurter Allgemeine Zeitung erweitern ihre langjährige Zusammenarbeit. Als exklusiver Servicepartner unterstützt CURATYS Top Führungskräfte beim Entwurf, dem Layout und der passgerechten Gestaltung von Stellengesuchen.
Mit diesem Angebot wird es Führungskräften der ersten bis dritten Ebene möglich, losgelöst von den sozialen Medien, Stellengesuche anonym und qualifiziert zu schalten.
Nehmen Sie unverbindlich mit uns Kontakt auf. Lassen Sie sich beraten und profitieren Sie von den günstigen Konditionen.
https://anzeigen.faz.net/anzeigenannahme/fam/markt?pref=stellen&start
Frau Steffi Pfeiffer Senior Consultant bei CURATYS International, ist autorisierte Prozessberaterin beim Förderprogramm unternehmensWert:Mensch.
Mit dieser großzügig geförderten Beratungsform baut CURATYS International sein Leadership Consulting Programm weiter aus. KMUs kommen in den Genuss von Unterstützungsleistungen, die zur motivierenden, leistungsförderlichen und altersgerechten Gestaltung der Arbeits- und Produktionsbedingungen und zur dringend notwendigen Fachkräftesicherung beitragen. Klingt vielversprechend? Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf!
Mehr zum Beratungskonzept erfahren Sie unter diesem Link
Das gesamte CURATYS-Team wünscht Ihnen Frohe Weihnachten und ein glückliches Jahr 2018.
Wir bedanken uns für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf ein weiteres Jahr erfolgreicher Kooperation mit unseren Kunden.
CURATYS International ist Teilnehmer beim diesjährigen "Tag der Gesunden Arbeit" an der Ernst-Abbe-Hochschule in Jena. Neben Wissens- und Erfahrungsaustausch über Themen die das Gesundheitsmanagement in Unternehmen betreffen, wird das Thüringer Siegel für Gesunde Arbeit vergeben. Außerdem informiert CURATYS International in einem Fachvortrag über neu definierte Anforderungen an Führungskräfte von heute.
Dipl. -Psych. Steffi Pfeiffer stellt Geschäftsführern und Personalern Methoden zur Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung (§5 ArbSchG) vor. Von der Planung bis zur Ergebniskontrolle legt sie dar, wie der Prozess jedes Unternehmen stärken kann und gestaltet praxistaugliche Maßnahmen für ein modernes Personalmanagement.
CURATYS International ist Förderer und Unterstützer der Jun.iversity-Stiftung Faszination Begabung. Der Verein veranstaltet auch dieses Jahr wieder ein Sommercamp und feiert zusammen mit begabten und motivierten Kindern und Jugendlichen sein 10-jähriges Bestehen.
Frau Prof. Dr. Winkler und Herr Niemann veröffentlichen in der Personalwirtschaft, in Kooperation mit der Personalwirtschaft, den Fachartikel: „Fürsorgepflicht - Führungskraft in der Verantwortung.“
https://www.personalwirtschaft.de/fuehrung/artikel/fuehrungskraft_in_der_verantwortung.html
Häufig ist es, für die neu in Verantwortung gekommene Führungsraft, anspruchsvoll den juristischen Rahmen ihrer Verantwortung abzuschätzen. Der Artikel widmet sich dieser Herausforderung.
Sie haben Fragen, wünschen Beratung - rufen Sie uns einfach an oder schreiben Sie eine Mail.
CURATYS International besetzt für seine Mandanten eine Reihe an Führungspositionen, wie beispielsweise Leiter Einkauf (m/w), Junior Projektmanager Vertrieb (m/w), Senior Projektmanager Vertrieb (m/w), Technischer Leiter (m/w), Leiter Entwicklung und Konstruktion (m/w), Leiter Vertriebsinnendienst (m/w), u. a.
CURATYS International nimmt auch am diesjährigen Weltwirtschaftsforum in Davos, welches unter dem Motto "Responsive and Responsible Leadership" steht, teil. Neben den Diskussionen von Staatsmännern und Konzernleitern über aktuelle globale Fragen, steht auch das Networking in Bezug auf die Entwicklung von Strategien, um die großen wirtschaftlichen und politischen Herausforderungen zu bewältigen, im Fokus des Forums.
www.weforum.org/events/world-economic-forum-annual-meeting-2017
CURATYS International fasst zum 1.1.2017 die Aktivitäten der Bereiche Leadership Consulting und Training sowie Diagnostic und Coaching zu einer neuen Business Unit zusammen. Für die Steuerung dieses Bereiches ist es gelungen, Dipl. - Psychologin Steffi Pfeiffer als Senior Consultant zu gewinnen. Frau Pfeiffer hat weit über 10 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung internationaler HR- Projekte in der Hightech-, Automotive- und Consumer- Industry. Das Team von CURATYS International freut sich sehr auf die Zusammenarbeit.
Für das Vertrauen, das Sie uns in diesem Jahr entgegengebracht haben, danken wir Ihnen herzlich. Wir freuen uns auf Projekte, die es 2017 zu erfüllen gilt.
Ihnen und Ihrer Familie wünschen wir für die bevorstehenden Feiertage ruhige und entspannte Stunden. Kommen Sie gut ins neue Jahr! Wir freuen uns auf eine weiterhin angenehme Zusammenarbeit.
Im Rahmen des Studiums an der DHGE Duale Hochschule Gera-Eisenach gestaltet CURATYS International einen Workshop zum Thema „Plötzlich Führungskraft.“ Mit den angehenden Führungskräften werden Grundlagen der Führungsarbeit erörtert.
CURATYS International nimmt am 8. Leipziger Personalforum (www.leipziger-personalforum.com) teil. Diese Fachkonferenz bildet die Basis für Networking mit anderen Personalexperten, um im Austausch miteinander Ideen und neue Kontakte entstehen zu lassen.
Vereinbaren Sie mit uns im Vorfeld einen persönlichen Termin auf der Veranstaltung.
Rufen Sie einfach an unter 0361 6029980!
CURAYTS International ist Mitgestalter der Arbeitstagung „Personalentwicklung und Fortbildungskonzepte“ der dbb Akademie (www.dbbakademie.de) in Berlin. Dieses Forum richtet sich an Fachleute aus den Personalbereichen, Führungskräfte des öffentlichen Dienstes und Personalvertreter/-innen.
CURATYS International geht als Top Executive-Search-Gesellschaft neue Wege mit Social Media. Für den ausgesuchten Bereich des Outplacements eröffnet CURTAYS International einen YouTube Channel. In prägnanter Form werden die Grundlagen und allgemeinen Fragen zum Thema Outplacement dargestellt. (www.youtube.com/results?search_query=curatys+outplacement)
Sie haben Fragen zum Thema? Schreiben sie uns an outplacement@curatys.de!
CURATYS International ist auch dieses Jahr wieder als Spezialist für Karriereberatung vor Ort. Gemeinsam mit dem Stellenmarkt der Frankfurter Allgemeinen (www.faz.net) steht CURATYS International als Ansprechpartner für Führungskräfte in Einzelgesprächen zum Austausch zur Verfügung. Besuchen Sie uns auf dem Gemeinschaftsstand der F.A.Z.! www.ila-berlin.de
CURATYS International startet die Zusammenarbeit mit ihren Klienten auf der Basis des Onsite -Rekrutings.
Dieser Service entwickelt sich stetig weiter und nimmt im Segement der modernen Personaldienstleistungen einen immer größeren Raum ein.
CURATYS International trifft sich auf dem diesjährigen Weltwirtschaftsforum mit ausgewählten Mandanten, um aktuelle Fragen der wirtschaftlichen Entwicklung der Weltwirtschaft zu diskutieren.
Wir sagen Danke für das Vertrauen, das Sie uns auch in diesem Jahr wieder entgegengebracht haben. Für die bevorstehenden Feiertage wünschen wir Ihnen besinnliche Stunden und für das neue Jahr viel Erfolg und Zufriedenheit.
Die Elite-Studie der FAZ ergibt ein homogenes Bild bzgl. der Zusammensetzung der Topentscheider in Deutschland. Die Studienergebnisse decken sich mit den Erfahrungen von CURATYS International. Die Topentscheider unserer Klienten erfüllen die Kriterien Einkommen, Bildung, Führungsspanne, Lebenseinstellung vollumfänglich.
Elite-Studie 2015 der F.A.Z.
Die CEO`s und Entscheider führender deutscher Unternehmen tauschten sich mit zeitgenössischen Künstlern aus. Axel Anklam und Jan Muche, die außergewöhnliche Kunst schaffen, spiegelten am Schaffensprozess die Phasen der Entscheidung bis zum fertigen Objekt. Die Benutzung des Monochords, die Anwendung der pythagoräischen Harmonielehre sowie konstruktivistischen Wirklichkeitsauffassungen stellten eine breite Basis für intensive Gespräche dar.
CURATYS International unterstützt den professionellen Sport. Als Exklusivpartner des FC Carl Zeiss Jena sowie als Coach im Trainerbereich ist CURATYS International verbunden mit den Aktivitäten des Clubs.
Der Start in die Pokalsaison war außerordentlich erfolgreich. CURATYS International gratuliert!
CURATYS International ist Gestalter eines Tutorials in Kooperation mit dem 16. Fachkongress neue Verwaltung. Veranstalter ist die dbb Akademie als die führende deutsche Einrichtung für die Aus- und Weiterbildung in der öffentlichen Hand.
Gemeinsam mit der Universität Hannover wird eine wissenschaftliche Studie zur interpersonellen Prognoserelevanz von Diagnostikverfahren erstellt.
CURATYS International ist Teilnehmer am diesjährigen World Economic Forum. Als Diskussionspartner und Teilnehmer werden gemeinsam mit anderen Vertretern der Wirtschaft aktuelle Fragen der wirtschaftlichen Entwicklung diskutiert.
http://www.weforum.org
Am Ende dieses Jahres möchten wir uns für die vertrauensvolle und erfolgreiche Zusammenarbeit bedanken. CURATYS International wünscht Ihnen besinnliche Weihnachtsfeiertage und einen erfolgreichen Start ins neue Jahr 2015!
CURATYS International zu Gesprächen auf der Contemporary Art International Zürich. Gemeinsam mit Künstlern und Galeristen werden aktuelle Trends des Kunstmarkts erörtert und ebenso neue Konzepte zur Kooperationen zwischen Wirtschaft und Kunst besprochen.
CURATYS International unterstützt das diesjährige Jun.iversity Camp der Stiftung „Faszination Begabung“. Gemeinsam mit anderen internationalen Unternehmen, u.a. Carl Zeiss übergibt CURATYS International Sachspenden und finanzielle Mittel. Wir wünschen allen Teilnehmern eine erfolgreiche und wissensfrohe Zeit.
Für unsere Mandanten besetzen wir verschiedene anspruchsvolle Vakanzen. Dazu zählen u.a. Leiter Einkauf - Gesamtverantwortung, Leiter Personalentwicklung Konzern, Leiter Konzernrevision, Leiter NON-FTE Europaverantwortung, REM Osteuropa u.a.
CURATYS International ist gefragter Partner für die Karriereberatung auf der ILA in Berlin. Die ILA wird gemeinschaftlich vom Bundesverband der Deutschen Luft- und Raumfahrtindustrie e.V. (BDLI) und der Messe Berlin GmbH veranstaltet. Mit dem gesamten Beratungswissen aus über 18 Jahren stehen die Berater von CURATYS International zu Verfügung für die Analyse und Bewertung von Unterlagen und Karrierechancen. Offizieller Partner des ILA CareerCenters für Young-Professionals und Professionals ist der FAZ- Stellenmarkt. Gemeinsam mit CURATYS finden individuelle Gespräche zur Karriereberatung statt.
CURATYS International erweitert die Beraterbasis und stellt zwei neue Personalberater ein. Wir freuen uns auf eine gemeinsame erfolgreiche Zusammenarbeit. Für unsere Kunden bedeutet das, die Erweiterung der exzellente Expertise in den Feldern Software-Systeme und Automotive.
Mit diesem Weihnachtsgruß verbinden wir unseren Dank für die angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit CURATYS International.
Zum Jahreswechsel wünschen wir Ihnen die Stille für den Blick nach innen und vorn, um mit neuen Kräften und Mut die richtigen Entscheidungen im neuen Jahr treffen zu können.
Wir wünschen Ihnen, Ihren Mitarbeitern und Angehörigen eine besinnliche Weihnachtszeit und für das Jahr 2014 Gesundheit, Zufriedenheit und Erfolg.
Eine aktuelle Studie legt nahe, dass die Vergütung bei der Entscheidung einer Führungskraft für oder gegen ein Unternehmen nicht an erster Stelle steht. Vielmehr ergab die Befragung unter dem Titel „Recruiting 2020“, die von Boyden zusammen mit der EBS Business School durchgeführt wurde, dass Aufstiegsmöglichkeiten und das Ermöglichen einer guten Work-Life-Balance entscheidender sind.
CURATYS International als Berater des Bundesministerium für Arbeit und Soziales zertifiziert. Mit der Zusammenarbeit werden die Themen des CLTP 2013 (CURATYS Leadership Training Program) für noch mehr Kunden umgesetzt. Bei der Entscheidung für die Zusammenarbeit spielte besonders die über eine Dekade dauernde Erfahrung bei der Beratung von Topführungskräften eine ausschlaggebende Rolle.
In Kooperation mit Prof. Winkler gestaltet CURATYS International auf dem 14. Kongress "Neue Verwaltung" das Tutorial zu Fragen im Personalmanagement. Gemeinsam mit dem Veranstalter der "dbb akademie" werden aktuelle Trends aufgegriffen und in ein praxisnahes Handlungskonzept überführt.
„Autorität wird erzeugt durch steinerne Härte des Gesichts und durch die Ruhe, mit der man spärliche Worte ausspricht.“ notierte Lion Feuchtwanger
Fragen zur Führungsautorität? Antworten im neuen CURATYS LEADERSHIP TRAINING PROGRAM!
Rufen Sie einfach an 0361-60 2 99 80.
Es hängt von dir selbst ab, ob du das neue Jahr als Bremse oder als Motor benutzen willst. (Henry Ford)
Ein erfolgreiches Jahr 2012 geht zu Ende. Mit Stolz blicken wir auf 15 Jahre Unternehmensgeschichte zurück. Wir freuen uns, gemeinsam mit Ihnen in die Zukunft zu gehen und wünschen Ihnen auch in 2013 maximalen Erfolg mit CURATYS International.
Für Ihr Engagement und Vertrauen bedanken wir uns von Herzen. Genießen Sie die Feiertage mit Familie und Freunden und kommen Sie gut ins neue Jahr!
CURATYS International veröffentlichen gemeinsam mit ausgewiesenen Wissenschaftlern Fachartikel zu aktuellen Themen für Führungskräfte. In der Novemberausgabe der Fachzeitschrift Personalwirtschaft - Magazin für Human Resources (www.personalwirtschaft.de) herausgegeben von Jürgen Scholl erschien auf den Seiten 63 bis 65 der Artikel: "Wenn die Leistung fehlt - Wie geht man als Führungskraft mit Minderleistern um?"
Eine Version finden Sie in unserm Download-Bereich. Haben Sie fragen zu diesem Thema erreichen Sie die Autoren unter 0361-6029980!
Der Verein Faszination Begabung veranstaltet für begabte Kinder auch in diesem Jahr wieder die Sommerfreizeit. CURATYS International begrüßt das Engagement für Kinder und steht als Förderer zur Verfügung.
Die Studienteilnehmer Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom, L’Oréal, Procter & Gamble, Mydays sowie das Bundesfamilienministerium, die Bundesagentur für Arbeit in NRW und die Stadtverwaltung Celle kommen zu einem positiven Fazit der anonymisierten Bewerbung. Da aber die Zahl der Bewerbungen von Frauen und Bewerber mit nichtdeutscher Nationalität gleich hoch geblieben ist, zeigt sich, dass das Verfahren keinen Unterschied im Vergleich zu nichtanonymisierten Bewerbungen macht. Tendenziell wird sich eine Entscheidung für oder gegen einen Bewerber damit auf die zweite Runde verschieben. Für Führungskräfte ist diese Diskussion per se irrelevant.
CURATYS International referiert als Keynote-Speaker zu aktuellen Tendenzen und Fachthemen im HR-Management auf national ausgewiesenen Veranstaltungen.
Eine Auswahl an vereinbarten Themen und Terminen:
14.03.2012 HHL - Hamburg - Leadership Management
29.03.2012 Nachhaltigkeitskonferenz des Freistaates Thüringen - Fachvortrag
04.04.2012 University of Cooperation Education Thuringia
07.05.2012 Fachvorlesung Universität Trier „Psychologie & Diagnostik im Management“
21.05.2012 „Fachkongress Neue Verwaltung“ der DBB Akademie
Sie haben Interesse an einer Teilnahme oder möchten weitere Informationen? Kontaktieren Sie uns unter 0361-6029980.
Mit dem CURATYS Leadership Training Program 2012 (CLTP) haben wir für Sie erneut aktuelle Führungsthemen und Spezialwissen zusammengestellt. Dabei möchten wir Sie besonders auf eines unserer neuen Themen aufmerksam machen: Das „CURATYS Leader Analyse Tool“. Mit diesem Testverfahren können Sie sowohl Teamzusammensetzungen optimal gestalten als auch individualdiagnostische Aussagen über Führungskräfte treffen.
Wir wünschen Ihnen schöne Tage der Ruhe sowie Besinnung für ein gesundes und erfolgreiches neues Jahr 2012! Wir danken Ihnen für die angenehme Zusammenarbeit im letzten Jahr.
Eine neue Untersuchung des Harvard Business Managers, die zwischen 2004 und 2008 durchgeführt wurde und 300 CEO-Wechsel bei S&P-Firmen untersuchte, gibt Auskunft über die aktuellen Trends der Nachfolgebesetzung.
61 Kandidaten für die Nachfolgeregelung wurden über den extern Weg beschafft. Die Gruppe weiterer 41 Nachfolger setzten sich aus Boardmitgliedern, Führungskräften mit CEO-Erfahrung und externen Insidern zusammen.
Der Trend hin zur externen Besetzung von Führungspositionen zeichnet sich deutlich ab. Damit nimmt die kompetente und effiziente Betreuung durch eine Executive Search Beratung einen immer größeren Stellenwert bei der Nachfolgeregelung ein.
Mit dem eigens von CURATYS International entwickelten mehrstufigen Test- und Diagnoseverfahren für Führungskräfte und Mitarbeiter in Verantwortung, das ganz speziell auf die Erfordernisse des Kunden abgestimmt wird, erhalten Sie Antworten auf entscheidende Fragen zur Persönlichkeit der Testperson:
Für welche Art von Tätigkeiten ist die Führungskraft besser oder weniger gut geeignet? Ganz eng damit verbunden ist die Frage: Ist die Person überhaupt eine Führungskraft?
Mit diesem Testverfahren wird es Ihnen möglich, die Zusammensetzung von Führungsstrukturen und Teams optimal abzustimmen und valide Voraussagen zu deren Erfolg und Passfähigkeit zu treffen.
CURATYS International offeriert verschiedene anspruchsvolle Vakanzen seiner Klienten. Dazu zählen u.a. Area Sales Manager (m/w), Leiter Vertrieb international (m/w), geschäftsführender Betriebsleiter (m/w), Anwendungstechnologe (m/w), Leitingenieur APS (m/w), Projektleiter Vertriebsinnendienst (m/w) und weitere.
Finden Sie weitere Details zu den Vakanzen unter http://fazjob.net/_em_daten/jpg/faz_2602009601.jpg
http://www.stepstone.de/stellenangebote--Serviceleiter-in-der-Niederlassung-Nordrhein-Westfalen-CURATYS-INTERNATIONAL--1757874-popup.html
Der Personalentscheider muss zunehmend in der Lage sein, die Aussagekraft von Lebensläufen kritisch zu hinterfragen. Immer öfter wird bei der Darstellung der eigenen Fähigkeiten und Erfahrungen übertrieben.
Hier einige Beispiele entnommen aus der FAS vom 20.2.2011; Politik Seite 3. So kann z.B. „Freier Journalist bei der Tageszeitung“ bedeuten, mehrwöchiges Praktikum mit acht kleineren Beiträgen, davon vier mit anderen Autoren. Oder „berufliche Stationen in Frankfurt und New York“ kann z.B. bedeuten, mehrwöchiges Praktikum als Student.
Verschiedene Dax-Unternehmen haben aus Angst vor Sicherheitslücken und Datenspionage ihren Mitarbeitern den Zugang zum sozialen Netzwerk Facebook gesperrt. Das berichtet die "Wirtschaftswoche". Damit wird die private Nutzung von sozialen Netzwerken während der Arbeitszeit eingeschränkt.
Wieder neigt sich ein Jahr seinem Ende zu – Zeit, sich zu besinnen, auch Zeit, Ihnen Dank zu sagen. Nur gemeinsam konnten und können wir anspruchsvolle Aufgabenstellungen präzise und exakt lösen.
Wir wünschen Ihnen ein frohes Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Familie, auch einige entspannte Stunden, um über das vergangene Jahr zu reflektieren, für 2011 Gesundheit, Glück und Erfolg und uns weiterhin eine exzellente Zusammenarbeit.
Der neuerliche Vorstoß zur anonymen Bewerbungsunterlage stößt auf weite Skepsis. Dadurch steigt der Aufwand der Personalbeschaffung erheblich. Ganz im Gegenteil wird in Zeiten des Mangels von Spezialisten und Führungskräften kaum ein Unternehmen auf qualifizierte Führungskräfte wegen ihrer Herkunft oder ihres Alters verzichten.
Gegenüber der "Frankfurter Rundschau" erklärte Burkart Lutz, dass mit einer Angleichung der Löhne und Gehälter zwischen Ost- und Westdeutschland zu rechnen ist. Die weiter sinkende Zahl von Schulabgängern wirkt bei dieser Annäherung verstärkend. Diese Entwicklung könne im schlimmsten Fall zu einer "Deindustrialisierungswelle" führen, so Lutz.
Die Geschäftsführung der CURATYS International übergibt in Wien dem führenden Unternehmen für Finanzdienstleistung das CURATYS Leadership Trainings Program 2010. Gleichzeitig wird das Meeting für die Unterstützung von High Potentials genutzt, die im Workshop aktuelle Themen für Führungskräfte diskutieren.
Trotz des schwierigen Anlasses kann ein Trennungsgespräch auch die Grundlage für eine faire Trennung sein. Es kann den verbleibenden Mitarbeitern zeigen, dass sie eine erfolgreiche Zukunft im Unternehmen haben. Die negativen Emotionen können vermieden werden.
Finden Sie mehr Informationen zu Fragen rund um die Freisetzung im CLTP 2010.
Das neue CLTP ist in Druck gegangen. Bewährte Themen und neue Seminare runden das Leadership Program 2010 ab. Wie immer werden aktuelle Fragen und Herausforderungen in prägnanter Form aufbereitet und vermittelt.
Fragen Sie unkompliziert nach Ihrem Exemplar 0361-6029980 oder info@curatys.de.
Ein Jahr wirtschaftlich unruhiger Zeiten liegt hinter uns. Wir danken Ihnen, dass Sie gemeinsam mit uns nach Ideen und Wegen gesucht haben, die es ermöglichen, neue Ziele und weitere wirtschaftliche Erfolge zu erreichen.
CURATYS International steht Ihnen auch im Jahr 2010 als verlässlicher Partner gern zur Seite.
Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie ein gesegnetes Weihnachtsfest und einen guten Start ins neue Jahr.
Dieses Jahr möchte CURATYS International neue Wege bei den Weihnachtsgeschenken gehen. An Stelle unserer jährlichen Geschenke spenden wir das Geld für die Unterstützungsprojekte des Rotary Clubs. Der Rotary Club Ilmenau steht in enger Verbindung mit der Caritas. Für Bedürftige in der Region werden die finanziellen Mittel eingesetzt.
Auch Sie möchten spenden? Rufen Sie uns an, wir bringen Sie in Kontakt mit den Projektträgern.
CURATYS International setzt im Rahmen von Karriereberatungen aktuelle Coaching-Tools ein. Für Führungskräfte der ersten oder zweiten Führungsebene ist es sehr anspruchsvoll nächste Karriereschritte zu bestimmen. Coaching-Tools wie systemische Kompetenzanalyse, Wertehierarchie, Lebensrad oder die Lebensweganalyse geben Unterstützung. Diese Intervenstionstechniken öffnen den Raum für Führungskräfte Orientierungs- und Zielfindungsprozesse zu steuern.
Sie befinden sich in Veränderung? Sie suchen einen Coach? Dann sprechen Sie uns an!
CURATYS International setzt die Zusammenarbeit mit führenden Fotografen fort und gestaltet die Bildsprache der Internetseite neu. Dabei stehen die professionelle Aussagekraft und ästhetische Aspekte im Vordergrund.
Wir wünschen unseren Kunden viel Freude beim Betrachten der neuen Gestaltung!
Die Themen des CURATYS Leadership Training Program (CLTP) treffen die aktuellen und brisanten Fragestellungen der Unternehmen in der Industrie. Gerade in der Krise gilt es, mit dem Kern der Führungskräfte, die Weichen für die Zukunft zu stellen. Retention, Konfliktmanagement, Trennungsgespräche,..... gehören besonders jetzt zum Repertoire des Managements.
Rufen Sie uns an oder fordern Sie per Email unser CLTP mit den vier Hauptthemengruppen für Führungskräfte an.
Weihnachten und der Beginn eines Neuen Jahres bieten immer die Gelegenheit, um in Ruhe und Beschaulichkeit über Vergangenes nachzudenken und Ideen für die Zukunft zu schmieden. Dafür wünschen wir Ihnen ausreichend Muße und Abstand vom Alltag. Wir danken Ihnen für die angenehme Zusammenarbeit und freuen uns auf die Fortsetzung im Jahr 2009!
Die neue Rufnummer für das Büro in Erfurt lautet: 0361-60 2 99 80. Für Faxe gilt ab sofort die Nummer 0361-60 2 99 82.
CURATYS International bietet, einem neuen internationalen Trend folgend, on-site-recruitment als eigenständiges Dienstleistungspaket an. In wachstumsorientierten Situationen ermöglicht CURATYS International seinen Kunden die gezielte Unterstützung bei der Beschaffung vor Ort. Erfahrene Spezialisten ergänzen und steuern die Aktivitäten in der HR Abteilung.
Eine neue Dienstleistung zu der Sie Fragen haben? Wir beantworten Sie Ihnen!
Auf der Vortragsreise durch die Ukraine wurden durch die Geschäftsführung von CURATYS International zentrale Themen der Personalbeschaffung erörtert. In engem Kontakt mit internationalen Firmen wurden exemplarisch ideale Beschaffungsszenarien dargestellt und diskutiert. Dabei nahmen Fragen rund um die Entsendung von Managern einen zentralen Raum ein. Sie haben Fragen zum Einsatz von Führungskräften in der Ukraine? Setzen Sie sich mit uns in Verbindung!
CURATYS International präsentiert sich gemeinsam mit der VDI/VDE-IT auf der weltweit wichtigsten Industriemesse. Zusammen mit unserem Kooperationspartner beraten wir vor Ort internationale Kunden in der Hightech- Industrie.
Personalberater dürfen Manager in ihrer Arbeitszeit kontaktieren - Personalberater dürfen Führungskräfte während ihrer Arbeitszeit anrufen, um ihr Interesse an einem neuen Job zu erfragen. Das geht aus einem Urteil des Bundesgerichtshofs hervor (Az.: I ZR 183/04 i.V.m. BGH, I ZR 73/02).
Personalberater müssen sich kurz fassen Demnach muss sich der Personalberater auf die kurze Nennung der Stelle beschränken. Das Folgegespräch müsse außerhalb der Arbeitszeit erfolgen.
Wir wünschen Ihnen ein frohes Weihnachtsfest im Kreise Ihrer Familie, auch einige entspannte Stunden, um über das vergangene Jahr zu reflektieren, Pläne zu schmieden und Anlauf zu nehmen für ’08.
Für die ausgezeichnete Zusammenarbeit im vergangenen Jahr danken wir Ihnen herzlich und hoffen auf eine gemeinsame Fortsetzung dieses erfolgreichen Weges.
Die Bezüge der Manager schießen in die Höhe - aber sind die Chefs ihre Megagehälter tatsächlich wert? "Manager magazin" hat die Verdienstpakete von mehr als 120 deutschen und europäischen Vorständen analysiert - und sagt, wer sein Gehalt tatsächlich auch verdient.
Mit Deutsche-Bank -Chef Josef Ackermann (rund 13 Millionen Euro, Platz 6) und Puma -Lenker Jochen Zeitz (12,3 Millionen Euro, Platz 7) gehörten die Spitzenmanager zweier deutscher Konzerne zu den Top Ten der europäischen Spitzenverdiener des Jahres 2006. Dies ist das Ergebnis einer großen Untersuchung zur Entwicklung der Vorstandsgehälter, die das "manager magazin" gemeinsam mit dem Finanzwissenschaftler Reinhart Schmidt von der Universität Halle-Wittenberg durchgeführt hat.
Insgesamt zahlten die im europäischen Stoxx 50 gelisteten Konzerne ihren Vorständen die Summe von 1,3 Milliarden Euro, die Vorstände der im Dax gelisteten Unternehmen kamen auf eine Gesamtvergütung von rund 525 Millionen Euro. Sowohl bei den Stoxx- als auch bei den Dax-Unternehmen wuchsen die Vorstandsgehälter kräftig (Stoxx: 11,9 Prozent, Dax: 14,5 Prozent). Im Schnitt verdiente der Vorstandschef eines Stoxx-Unternehmens 7,2 Millionen Euro, der Chef eines Dax-Unternehmens 4,3 Millionen Euro und der eines MDax-Unternehmens 2,1 Millionen Euro. Das entspricht einer Steigerung gegenüber 2005 von 14,2 Prozent bei den Dax-Chefs, von 14,3 Prozent bei den Stoxx-Chefs und von 8,7 Prozent bei den Chefs der MDax-Unternehmen.
Kern der Untersuchung war die Frage, ob die Vergütung der Topmanager leistungsgerecht ist. Gemessen an der Börsenperformance und der Eigenkapitalrendite schnitten im Dax Deutsche-Börse-Chef Reto Francioni, im Stoxx Telefónica-Chef César Alierta Izuel und im MDax Salzgitter -Chef Wolfgang Leese gut ab. Besonders groß ist die Lücke zwischen Gehalt und Leistung bei Tui -Lenker Michael Frenzel (Dax), Vodafone -Chef Arun Sarin (Stoxx) und dem EADS -Führungsduo Tom Enders und Louis Gallois (MDax).
Von Dietmar Palan und Ulric Papendick
Die erfolgreiche Vortragsreihe zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – oft auch als Anitdiskriminierungsgesetz bezeichnet – wird fortgesetzt. Das im August 2006 inkraftgetretene Gesetz stellt immer noch eine Herausforderung für Unternehmen und Personalabteilungen dar. Weitere Informationen erhalten Sie unter info@curatys.de oder rufen Sie uns einfach an.
CURATYS International wünscht allen Kunden, Partner und Mitarbeitern ein frohes Weihnachtsfest und einen guten Start ins Jahr 2007. Wir bedanken uns für die vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns auf ein weiteres Jahr erfolgreicher Kooperation mit unseren Kunden.
CURATYS International besucht internationale Klienten auf der Photokina in Köln.
CURATYS International gewinnt den Vice-Presidenten des führenden asiatischen Multimedia-Produzenten für sein Beraterteam.
CURATYS International ist deutscher Projektführer in einem europäischen Rahmenprojekt zur Entwicklung eines neuen Kommunikations- und Informationssystems für klein- und mittelständische Unternehmen.
CURATYS International lädt seine Kunden und Geschäftspartner zur Veranstaltung über die EU-Osterweiterung mit der Bundestagsabgeordneten Claudia Nolte am 19.5.2005 herzlich ein. Die Geschäftsführung der CURATYS International wird als Key-note-speaker die Erfahrungen von Unternehmen auf den Weg nach Osteuropa in einem Erfahrungsbericht schildern.
CURATYS International ist es gelungen gemeinsam mit dem Spezialanbieter für Dunkelstrahlheizungen, die Niederlassung in Russland komplett mit lokalen Spezialisten zu besetzen. Damit ist es in dieser Konstellation erstmals möglich, für Training und Bildung im russischen Markt auf einheimische Spezialisten zurückzugreifen.
Die aktuellen Veränderungen in der Ukraine bringen sie näher nach Europa. Mit dem Sieg Juschtschenkos bei der Wahl in der Ukraine können sich die EU und die Ukraine näher kommen. Die Bundesregierung unterstützt diesen Prozess aktiv. Für die über 1000 deutschen Firmen in der Ukraine, kann das auch ein ruhigeres Fahrwasser in allen Fragen der Kooperation bedeuten.
CURATYS International gestaltet aktiv diesen Wandel mit.
Geschäftsführung und MitarbeiterInnen der Curatys International wünschen allen Klienten, Geschäftspartnern und Freunden sowie ihren Familien ein erfolgreiches Jahr 2005.
Wir bedanken uns für das uns entgegengebrachte Vertrauen und freuen uns über eine weitere gemeinsame Zusammenarbeit in der Zukunft.
CURATYS International blickt auf ein sehr erfolgreiches Jahr 2004 zurück. Der integrative Beratungsansatz von Curatys wird von unseren Kunden als außergewöhnlich zielsicher und praktikabel bewertet. Die Technologieberatung unterstützt die strategische Ausrichtung der Klientel mit neuen Konzepten und erstklassigen Tools.
Die Experten von Curatys sind gesuchte Gesprächspartner für die Teilnehmer der Technologiekooperation. Schwerpunkt der Gespräche ist die Markterschließung in Osteuropa und in den Ländern der ehemaligen GUS. Ein Auftritt von Rezzo Schlauch unterstreicht die Aktualität der Beratungsleistungen.
Den dritthöchsten Stand erreicht die Zahl der Arbeitslosen mit 4,7 Millionen seit der Wiedervereinigung. Die Arbeitslosenquote steigt auf 11,3 Prozent. Das Wirtschaftswachstum wird nun bei ca. 0,5 Prozent erwartet.
Im Jahr 2002 steigt die Kraftfahrzeugproduktion erstamls über 3 Mio. Einheiten. In dieser Zahl ist sowohl die PKW als auch die LKW Produktion zusammengefasst. Es wird von weiteren zweistelligen Wachstumsraten für die nächsten Jahre ausgegangen. CURATYS International ist vor Ort und unterstützt die Tier Ones.
CURATYS International startet mit neuer Internetseite und neuem Branding. Die Kombination einer Wort- und einer Bildmarke schafft einen komplett eigenständigen Auftritt in der Welt des Executive Searchs. Sowohl das Signet als auch die Wortmarke garantieren einen hohen Wiedererkennungsfaktor und ermöglichen in der internationalen Geschäftswelt eine exzellente Wahrnehmung.
Klarheit im Entwurf und Professionalität in der Umsetzung passen hervorragend zu den Werten von CURATYS International.
Executive Search als Dienstleistung für Unternehmen verschiedener Branchen steht im Mittelpunkt unserer Aktivitäten. Nutzen sie die Chance bei der Rekrutierung Ihrer Führungskräfte auf unsere exzellente Methodik zurückzugreifen. Treten Sie mit uns unter 0361-6029980 in Kontakt.
CURATYS International besetzt für seine Mandanten eine Reihe an Führungspositionen, wie beispielsweise Leiter Einkauf (m/w), Geschäftsführer Vertrieb (m/w), Senior Projektmanager Vertrieb (m/w), Technischer Leiter (m/w), Leiter Entwicklung und Konstruktion (m/w), Leiter Vertriebsinnendienst (m/w), u. a.
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