CURATYS - International
CURATYS International verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in den Kompetenzfeldern Personalberatung/Executive Search, Leadership Management und Diagnostics genauso wie Board Consulting und HR Interim Management.

Wir verstehen uns als Partner von international agierenden Unternehmen in Deutschland und Europa. Zu unseren Klienten zählen hochangesehene weltweit tätige Konzerne aber auch innovative Technologiefirmen oder gemeinnützige internationale Organisationen. CURATYS International bietet den wohlabgestimmten und ineinandergreifenden Executive Search Prozess auf bestem Qualitätsniveau. Mit unserer one-stop-Strategie erhalten Sie die komplette Beratung aus einer Hand. Sowohl unsere Tools als auch unsere Methodik zur Besetzung dürfen als ausgezeichnet gelten.

Alle unsere Berater haben internationale, akademische Erfahrungen gesammelt. Moskau/Russland, Sapporo/Japan, Kiew/Ukraine, Portsmouth/England, Peking/China, Frankfurt/Deutschland sind Standorte unternehmerischen Wirkens.

1 — Wir unterstützen Ihren Erfolg

Sie entwickeln neue Produkte oder Technologien? Sie erobern neue Märkte? — Wir schaffen den personellen Rahmen. Ihr Unternehmen expandiert oder steht vor einem Wachstumssprung? — Wir unterstützen Sie bei der Rekrutierung. Neue Herausforderungen in der Führung stehen vor den Managern in Ihrem Unternehmen? – Wir sind an Ihrer Seite. Unsere anspruchsvollen Dienstleistungen sind auf die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen und gehobenen Führungskräften zugeschnitten. Die ganzheitliche Betrachtung Ihrer Aktivitäten erweitert das Fundament für Ihren Erfolg.

2 — Sie greifen auf ein hervorragendes Kontakt-Netzwerk zu

In einer Zeit in der Informationen zu einem wichtigen Gut beim Ringen um Marktpositionen werden, ist es wichtig, auf sichere Kontakte in den Märkten zuzugreifen. Die Kontakte von CURATYS International in den Märkten z.B. in Osteneuropa schaffen Ihnen Vorteile beim Markteinstieg in neue Länder. Neben unserm Netzwerk erreichen wir durch die Direktansprache die Entscheider aus Wirtschaft und Politik zielsicher.

3 — Change Management und Diagnostic

Neue Technologien, neue Unternehmensprozesse — „alte“ Mannschaft? Die Integration neuer Ideen in den Unternehmensablauf findet oft nicht die notwendige Beachtung. CURATYS International ist in der Lage, exakt nach Ihren Erfordernissen die Teams auf die Veränderungen einzustellen oder auch externe Spezialisten für Ihr Unternehmen zu beschaffen. Wir begleiten Führungskräfte auf dem Weg der Veränderung. Dieser systemische Ansatz ermöglicht Ihnen eine souveräne Implementierung der neuen Ideen vom ersten Tag an.

4 — Post- Consulting Service / On Boarding

Bei CURATYS International finden Sie ein komplettes Angebot für Ihre Fragen auch über das Ende des eigentlichen Besetzungsprojektes hinaus. Dazu zählt On Boarding in gleicher Weise, wie die Folgebetreuung der Führungskräfte nach Leadership Training Projekten. Der ganzheitliche Ansatz von CURATYS International ist Ihr Effizienzvorteil.

Veröffentlichungen

Fachartikel zu aktuellen Themen

Veröffentlichungen

AKTUELLES

  • 10.11.2022

    Europaweit führend - Der Osten!

    In den Bundesländern zwischen Werra und Oder gibt es einen historischen Mangel an Frauen. Der Frauenmangel befindet sich auf dem Niveau von z.B. Grönland. Was das bedeutet? Welche Konsequenzen damit einhergehen? Antworten darauf gibt das Wissenschaftszentrum Berlin. Katja Salomo die an der Studie beteiligt war, erläutert die brisanten Aspekte.

     

    www.nzz.ch/international/europaweit-hoechster-frauenmangel-in-ostdeutschland-ld.1709243

  • 09.09.2022

    Save the date

     

    Personaltage 2022 in Berlin am 15./16.9.22 - CURATYS international hält eine Keynote im Rahmen der Personaltage. Im Zentrum steht die Arbeitgebermarke. Welche Auswirkungen hat eine gut gemanagte Arbeitgebermarke bei der Personalbeschaffung? Wo liegen die Vorteile und wo liegen die Grenzen? Eine spannenden Übersicht zur praktischen Anwendung dieses Konzeptes und ein Erfahrungsbericht aus verschiedenen Perspektiven.

    https://www.kbw.de/tagungen/personaltage/2022-zusatztagung

     

    Anmeldungen zur Verantaltung direkt über www.kbw.de

  • 16.08.2022

    Alternative Credentials

     

    Im Durchschnitt erfordern 50 Prozent der von IBM ausgeschriebenen Stellen in den USA keinen Bachelor-Abschluss. Tommy Wenzlau sagt dazu "Wir nennen diese Stellen 'New-Collar-Jobs', und sie sind auf Karrieren ausgerichtet, die die richtigen Fähigkeiten und das Engagement für lebenslanges Lernen erfordern. New-Collar-Rollen sind in einigen der am schnellsten wachsenden Technologiebereiche zu finden, darunter Data Science, Cloud Computing, Anwendungsentwicklung, Cybersicherheit und digitales Design."

    Solche "Alternative Qualifikationen" werden zunehmend in Form von Mikroqualifikationen, digitalen Abzeichen und von der Industrie anerkannten Zertifikaten angeboten. Kann diese Vorgehen auch eine Ergänzung beim Re­c­rui­ting für deutsche Unternehmen sein?

    Lesen Sie den ganzen Artikel unter:

    https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/summer2022/Pages/alternative-credentials-help-increase-talent-pool-.aspx

     

Mehr News