Sprechen Sie mit uns - wir sprechen mit den Richtigen!
Unsere anspruchsvollen Dienstleistungen sind auf die erfolgreiche Entwicklung von Unternehmen und gehobenen Führungskräften zugeschnitten.
CURATYS International ist, wie der Name andeutet, eine international agierende Personalberatung, die täglich ausgezeichnete Führungskräfte für Ihre herausfordernden Vakanzen gewinnt. Dabei ist der deutsche Markt in gleichem Maße wie die Märkte im Osten Europas eine Domäne von CURATYS International. Im Focus der Aktivitäten stehen dabei Persönlichkeiten für:
Diese herausragenden Persönlichkeiten anzusprechen, erfordert eine erstklassige Methodik und erfahrene Berater. Seit über zwei Dekaden begleitet CURATYS International Klienten verschiedener Größen und Branchen. Das über Jahre aufgebaute Vertrauen zu Klienten und Partnern sowie der Kontakt zu Managern in internationalen Führungspositionen lässt CURATYS International auf ein breites Netzwerk zurückgreifen. Dieses Vertrauen rechtfertigt unseren tiefen Einblick in neuste Tendenzen und sensible Entscheidungen in Unternehmen.
Für unsere Klienten ist es wichtig, innerhalb kürzester Zeit exzellente Kandidaten für internationale Führungspositionen zu erhalten. Um diesem hohen Anspruch gerecht zu werden, arbeitet CURATYS International mit einer eigenen internen Researchabteilung. Damit gelingt es, zielsicher und den anspruchsvollen Qualitätsstandards entsprechend, schnell die besten Kandidaten anzusprechen. Die Berater, die vor Ort beim Kunden die Vakanzanalyse durchführen, verfügen über präzises Branchenknowhow und sehr gute Marktkenntnisse. Diese Vorgehensweise ist ein Wettbewerbsvorteil, der sich direkt in einen Erfolg bei unserem Klienten verwandelt.
Prozessablauf:
Gemeinsam mit dem Klienten besprechen wir den Weg, der zum Schließen der Vakanz führt. Hier besteht immer die Möglichkeit zur Wahl zwischen einer Fullsearch, einer Directsearch oder ausschließlich einer Insertionskampagne.
Fachartikel zu aktuellen Themen
CURATYS international ist die Executive Search Personalberatung mit über 25 Jahren Expertise in der Industrie und Wirtschaft. Für unsere Mandanten besetzen wir ausschließlich Top-Führungspositionen. Unser Auftraggeber wünscht sich eine/-n souveräne/-n und führungserfahrene/-n Manager/-in als:
Teamleiter Regulatory Affairs (m/w/d)
Wir bieten:
Du arbeitest in einem international erfolgreichen und krisensicheren Unternehmen. Wir bieten flexible Arbeitszeiten (Arbeitszeitkonten) und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Anspruchsvolle Projekte, die in zentraler Funktion unsere Zukunft mitbestimmen werden, gehören zu Deinem Aufgabenfeld. Du findest bei uns ein gutes Gleichgewicht zwischen Deiner Tätigkeit für uns und Deinem Privatleben.
Nach der individuellen Einarbeitung hast Du die Chance, am Mitarbeiterentwicklungsprogramm teilzunehmen. Regelmäßige Teamevents, nette Kollegen und eine freundliche Arbeitsatmosphäre begleiten Dich durch Deinen Alltag. Bringe Deine eigenen Ideen und Lösungen ein und bewirke zusammen mit Deinem professionellen Team aktive Veränderungen. Corporate Benefits, zum Beginn 29 Tage Urlaub, Jobrad, Essenszuschuss, Gesundheitsbonus und unser Empfehlungsprogramm runden unser Angebot für Dich ab!
Komme zu uns und überzeuge Dich!
Der Kontakt:
Bewerbungsunterlagen an Personalberatung CURATYS International unter karriere@curatys.de . Die Einhaltung von Sperrvermerken und absoluter Vertraulichkeit kannst Du voraussetzen.
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How Demographic Change Slows Down Growth - By the end of this decade alone, the potential workforce could shrink by up to 3 million people, associated with a loss of 4.5 billion working hours. The phenomenon is expected to reduce labor supply and restrict the growth potential of the German economy in the long term. Even though various strategic approaches are up for debate, empirical studies show that a significant lever lies in the adjustment of annual working hours.
Read more: Dr. Thomas Obst, Senior Economist im Cluster Internationale Wirtschaftspolitik
Lücken in Lebensläufen haben immer (noch) Einfluss auf die Wahrnehmung der Professionalität von Führungskräften. Manager die keine Lücken im Lebenslauf haben, erhalten im Schnitt 22% mehr Gehalt bei sonst gleicher Eignung. Während Führungskräfte deren Erwerbsbiografie Lücken aufweist, nur 14% mehr Gehalt erhalten.
Außerdem wirken Lücken im Lebenslauf bei jüngeren Führungskräften stärker als bei erfahreneren Managern. Auf dem CXO-Level spielen diese kaum eine Rolle.
Alle Details lesen Sie hier: