CURATYS - International
Наши услуги, способные удовлетворить самые амбициозные требования, ориентированы на успешное развитие компании и руководство высшего звена.

CURATYS International является международной рекрутинговой компанией, которая ежедневно завоевывает профессиональных руководителей для позиций с высокими требованиями. При этом CURATYS International работает как на рынке Германии, так и на рынках Восточной Европы. В центре внимания нашей работы:

  • руководители от первого до третьего звена
  • наблюдательный и консультационный совет
  • компетентные позиции c высококвалифицированными работниками.

Контакт с такими лицами требует применения первоклассной методики и опыта. Уже более двадцати лет CURATYS International оказывает в этом поддержку клиентам различных масштабов и отраслей.

Доверие с клиентами и партнерами, возникшее на протяжении многих лет, а также контакт с менеджерами международных руководящих должностей позволяет CURATYS International иметь доступ к обширной базе контактов. Основой этому доверию служит также наше глубокое познание новейших тенденций и принципа принятия ответственных решений на предприятиях.

Наш метод

Для наших клиентов важно в кратчайшие сроки найти высокопрофессиональных кандидатов на международные руководящие должности. Чтобы справиться с этой сложной задачей, CURATYS International задействует собственный отдел ресечинга. Благодаря этому мы быстро и целенаправленно устанавливаем контакт с лучшими кандидатами. Консультанты, проводящие анализ вакансии клиента, используют проверенные ноу-хау данной отрасли и обладают глубокими познаниями рынка. Такой метод работы является конкурентным преимуществом, гарантирующим успех нашему клиенту.

Описание процесса:

  • анализ вакансии с заказчиком
  • создание описания вакансии
  • заключение контракта
  • поиск и идентификация в отделе ресечинга
  • предварительный выбор/собеседование с кандидатами
  • презентация с прогнозом компетентности
  • заключение трудового договора
  • консультирование по завершении договорных отношений

Способ по поиску подходящего кандидата мы прорабатываем вместе с нашим клиентом. Здесь есть возможность выбора между полным поиском, целенаправленным поиском и компанией по размещению объявлений.

ПУБЛИКАЦИИ

Специализированные статьи на актуальные темы

Veröffentlichungen

Актуальное

  • 02.05.2023

    14 Millionen

    Der Future of Job Report 2023 des WEF sagt einen Verlust von 14 Millionen Jobs in den nächsten 4 (vier!) Jahren voraus. Das entspricht ca. 2 Prozent der Stellen der Stichprobe von 673 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die der Untersuchung zugrunde lagen.

    Dabei sind einzelne Berufsbilder deutlich stärker betroffen als andere. Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen davon betroffen sein wird. Lesen Sie die gesamte Studie unter:

    https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf

     

     

     

  • 30.03.2023

    20% mehr- die Spitzenverdiener im Osten arbeiten im öffentlichen Dienst

    Cornelius Plaul vom Institut für Mittelstands- und Regionalentwicklung in Dresden führt aus, dass der durchschnittliche Verdienst in der öffentlichen Hand in den neuen Ländern bei 4100 € brutto liegt. Verglichen damit verdient man in der Wirtschaft im Durchschnitt nur 3400 € brutto.

     

    Damit wird deutlich, dass die Angestellten in der öffentlichen Hand rund 20% mehr verdienen als in der Wirtschaft! Ursachen dafür werden in den frühen 90er Jahren gesehen, als man davon ausging, dass die Wirtschaft im Osten den Produktivitätsrückstand aufholt und die Gehälter im öffentlichen Dienst denen im alten Westen vorauseilend angeglichen wurden.

     

    https://www.mdr.de/mdr-aktuell-nachrichtenradio/audio/index.html #20230330_12-15

  • 24.02.2023

    The influence of weak associations

    The strength of weak ties is an influential social-scientific theory that stresses the importance of weak associations in influencing the transmission of information through social networks.

    The experiments showed that weak ties increase job transmissions, but only to a point, after which there are diminishing marginal returns to tie weakness. The authors show that the weakest ties had the greatest impact on job mobility, whereas the strongest ties had the least.

    https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476

     

все актуальные сообщения и „Новости “