CURATYS - International
CURATYS International работает более 20 лет в сфере кадрового консультирования/поиска персонала, лидерского руководства, диагностики, а также поиска персонала для совета директоров и промежуточного консультирования.

Нашими партнерами являются немецкие и европейские предприятия, работающие на международном рынке. Среди наших клиентов авторитетные концерны и инновационные технологические предприятия, предоставляющие свои услуги во всем мире, а также некоммерческие международные организации. CURATYS International предлагает прекрасно отточенный и согласованный процесс поиска персонала. Наша стратегия „one stop“ предоставит Вам весь комплекс консультаций из одних рук. Наши инструменты и методы поиска персонала по праву считаются превосходными.

Консультанты, работающие у нас, имеют международный академический опыт. Представительства нашей компании открыты в таких городах как Москва (Россия), Саппор (Япония), Киев (Украина), Портсмут (Англия), Пекин (Китай) и Франкфурт (Германия).

1 — Мы станем опорой Вашего успеха

Вы разрабатываете новые продукты или технологии? Выходите на новые рынки? Мы создадим для Вас рекрутинговую базу. Ваше предприятие расширяется и находится на пороге масштабного роста? Мы найдем для Вас достойные кадры. Руководители Вашей компании вынуждены решать новые задачи в руководстве? Мы окажем Вам поддержку. Наши услуги, удовлетворяющие самым амбициозным требованиям, ориентированы на успешное развитие компании и руководство высшего звена. Комплексный анализ деятельности повышает Ваши шансы на успешную деятельность.

2 — Вы получаете доступ к сети эксклюзивных контактов

В наше время, когда информация стала весомым преимуществом в борьбе за рыночные позиции, важно иметь доступ к надежным отраслевым контактам. Рыночные контакты, имеющееся в распоряжении CURATYS International, к примеру, в Восточной Европе, создадут благоприятную почву для выхода на рынок в новых странах. Помимо данной сети и благодаря непосредственным контактам с решающими лицами в сфере экономики и политики мы четко достигаем поставленные цели.

3 — Управление изменениями и диагностика

Новые технологии, новые процессы на предприятии в „старой“ команде? Порою интеграция новых идей в производственные процессы не находит должного внимания. CURATYS International поможет внести преобразования в Вашу команду, которые будут отвечать поставленным требованиям и возникшим изменениям. Кроме того, для Вашей компании мы можем задействовать внешних специалистов. Мы станем надежной опорой руководству, внедряющему новшества. Такой комплексный подход позволит с самого начала согласованно воплотить Ваши идеи в жизнь.

4- Пост консультационное сопровождение/ совет директоров

CURATYS International предоставляет полный спектр услуг по Вашим вопросам, которые могут появиться после окончания рекрутингового проекта. К таковым относится пост консультационное сопровождение, а также консультационная поддержка руководителей после лидерских тренингов. Комплексный подход CURATYS International обладает явным преимуществом, позволяющим увеличить Вашу эффективность.

ПУБЛИКАЦИИ

Специализированные статьи на актуальные темы

Veröffentlichungen

Актуальное

  • 16.08.2022

    Alternative Credentials

    Im Durchschnitt erfordern 50 Prozent der von IBM ausgeschriebenen Stellen in den USA keinen Bachelor-Abschluss. Tommy Wenzlau sagt dazu "Wir nennen diese Stellen 'New-Collar-Jobs', und sie sind auf Karrieren ausgerichtet, die die richtigen Fähigkeiten und das Engagement für lebenslanges Lernen erfordern. New-Collar-Rollen sind in einigen der am schnellsten wachsenden Technologiebereiche zu finden, darunter Data Science, Cloud Computing, Anwendungsentwicklung, Cybersicherheit und digitales Design."

    Solche "Alternative Qualifikationen" werden zunehmend in Form von Mikroqualifikationen, digitalen Abzeichen und von der Industrie anerkannten Zertifikaten angeboten. Kann diese Vorgehen auch eine Ergänzung beim Re­c­rui­ting für deutsche Unternehmen sein?

    Lesen Sie den ganzen Artikel unter:

    https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/summer2022/Pages/alternative-credentials-help-increase-talent-pool-.aspx

     

  • 11.05.2022

    Five Rs - Die große Resignation

     

    47 Millionen Amerikaner geben ihren Arbeitsplatz freiwillig auf. Ein noch nie dagewesener Massenaustritt aus dem Erwerbsleben, der durch Covid-19 angekurbelt wurde und der heute allgemein als die große Resignation bezeichnet wird.

    Dennoch ist diese Darstellung eine Übertreibung, da es sich um eine Entwicklung handelt,  die den Trend der letzten Jahre fortsetzt.

    Fünf Faktoren, die durch die Pandemie noch verschärft wurden, haben zu den Veränderungen geführt, die man heute auf dem Arbeitsmarkt erlebt. Diese Faktoren sind die Fünf Rs: Ruhestand, Standortwechsel, Umdenken, Umschichtung und Zögern. (Five Rs: retirement, relocation, reconsideration, reshuffling, and reluctance)

    Lesen Sie den ganzen Artikel des Harvard Business Review unter:

    hbr.org/2022/03/the-great-resignation-didnt-start-with-the-pandemic

     

     

     

     

  • 04.05.2022

    Ja oder nein?

    Gehört die Gehaltsangabe in die Stellenausschreibung?

    In einer aktuellen Umfrage hat der HRM 236 Teilnehmer befragt, ob sie  Gehaltsangaben in Stellenanzeigen veröffentlichen. 42 % bestätigten dies. 29% der Befragten sind strikt dagegen und weitere 29% ziehen die Veröffentlichung dieser Angaben in ihre Überlegungen mit ein.

     

    Den ganzen Artikel mit Pro und Contra finden Sie unter:

    https://www.humanresourcesmanager.de/recruiting/gehoert-die-gehaltsangabe-in-stellenanzeigen/

     

все актуальные сообщения и „Новости “