Новые профессиональные перспективы
Аутплейсмент: Мы соединяем новый мир социальных медиа с высоким качеством эксклюзивного консультирования в сфере HR.
Целью аутплейсмента является компетентное и активное сопровождение увольняемых сотрудников в новых профессиональных сферах. Для руководителей CURATYS International предлагает специально разработанную программу аутплейсмента.
Благодаря развитой методики и новым научным подходам CURATYS International может предоставить решение, выходящее за рамки стандартного аутплейсмента, внести аспекты в процесс нового ориентирования, что является гарантом для трудоустройства руководителей в новой профессиональной сфере. При этом концепция „разделение характеров“ является уникальной и пользуется все большей популярной в практике консультирования.
CURATYS International соединяет новый мир социальных медиа с высоким качеством эксклюзивного консультирования в сфере HR. Заинтересованные пользователи социальных сетей могут быстро и легко ознакомиться с темой аутплейсмента. В обзорном видео Вы найдете всю основную информацию по вопросам методики и процессу аутплейсмента от CURATYS International. Не привязываясь к конкретному месту и времени, Вы сможете ознакомиться с основной информацией.
В консультации от CURATYS International на первом месте стоит принцип индивидуального подхода и сопровождения. Консультация для руководителей от первого до третьего звена должна быть, прежде всего, согласована с Вашей конкретной ситуацией. Такой метод позволяет нам достичь успеха и практически стопроцентного получения новой должности. Хотите узнать больше деталей по этому вопросу? Тогда просто свяжитесь с нами.
Email: office@curatys.de
Специализированные статьи на актуальные темы
Vertreter von CURATYS International sind Teilnehmer der diesjährigen Asienreise unter Leitung des Wirtschaftsministers Tiefensee. Die Delegation besucht u.a. die Kansai-Region und den Großraum Tokio mit Yokohama.
https://www.thueringen-international.de/japan-2024
Gespräche mit Industrievertretern in Japan, die ein Investmentinteresse in Thüringen haben, sind vorbereitet.
https://wirtschaft.thueringen.de/wirtschaft/industriepolitik
Die Deutschen Presseagentur hat bei einer Umfrage unter den 40 DAX-Unternehmen erfahren, dass der Einsatz von KI bei Bewerbungen für große Konzerne offenbar keinesfalls ein No-Go ist. Bereits heute nutzen Unternehmen aktiv selbst KI in ihren Personalabteilungen.
Fast jede fünfte befragte Person hat schon mal künstliche Intelligenz beim Verfassen einer Bewerbung eingesetzt, ergab eine Umfrage des IT-Unternehmens Softgarden letztes Jahr. Perspektivisch wird sich die KI also deutlich verbreiten.
Nach aktuellem Stand geben 74% der mittelständischen Unternehmen, die einen Nachfolger suchen an, keinen zu finden. Damit steht der Fortbestand vieler Unternehmen auf dem Spiel. Das bedeutet für 48500 Unternehmen, dass sie ihr Geschäft stilllegen.
Die neuesten Untersuchen der Kfw zeigen weitere Gründe für die Geschäftsaufgabe. Die gesamte Studie finden Sie unter www.kfw.de/%C3%9Cber-die-KfW/KfW-Research/Nachfolge-im-deutschen-Mittelstand.html
Es wird davon ausgegangen, dass ungefähr 125.000 Inhabende pro Jahr in Deutschland eine Nachfolgelösung anstreben.