Новые профессиональные перспективы
Аутплейсмент: Мы соединяем новый мир социальных медиа с высоким качеством эксклюзивного консультирования в сфере HR.
Целью аутплейсмента является компетентное и активное сопровождение увольняемых сотрудников в новых профессиональных сферах. Для руководителей CURATYS International предлагает специально разработанную программу аутплейсмента.
Благодаря развитой методики и новым научным подходам CURATYS International может предоставить решение, выходящее за рамки стандартного аутплейсмента, внести аспекты в процесс нового ориентирования, что является гарантом для трудоустройства руководителей в новой профессиональной сфере. При этом концепция „разделение характеров“ является уникальной и пользуется все большей популярной в практике консультирования.
CURATYS International соединяет новый мир социальных медиа с высоким качеством эксклюзивного консультирования в сфере HR. Заинтересованные пользователи социальных сетей могут быстро и легко ознакомиться с темой аутплейсмента. В обзорном видео Вы найдете всю основную информацию по вопросам методики и процессу аутплейсмента от CURATYS International. Не привязываясь к конкретному месту и времени, Вы сможете ознакомиться с основной информацией.
В консультации от CURATYS International на первом месте стоит принцип индивидуального подхода и сопровождения. Консультация для руководителей от первого до третьего звена должна быть, прежде всего, согласована с Вашей конкретной ситуацией. Такой метод позволяет нам достичь успеха и практически стопроцентного получения новой должности. Хотите узнать больше деталей по этому вопросу? Тогда просто свяжитесь с нами.
Email: office@curatys.de
Специализированные статьи на актуальные темы
Die OECD hat ihren jährlichen Bericht "Taxing Wages 2026" veröffentlicht. Die Details lesen Sie hier:
Die Differenz zwischen Arbeitskosten und Nettoeinkommen ist in Deutschland 2025 noch einmal gestiegen
und liegt jetzt bei 49,3 %. Der Anstieg in Deutschland 2025 gegenüber dem Vorjahr liegt bei 1,34
Prozentpunkten und ist damit einer der stärksten Zuwächse im OECD-Vergleich.
Im Falle einer weiteren Eskalation des Iran-Krieges geht das ifo Institut von einem preisbereinigten Anstieg des BIP von 0,6% aus. Selbst im Deeskalationsfall wird das preisbereinigte Bruttoinlandsprodukt im laufenden Jahr voraussichtlich um lediglich 0,8 % steigen.
Demnach reduzieren die Folgen des Iran-Krieges das Wachstum im Deeskalationsszenario in diesem Jahr um
0,2 Prozentpunkte.
Hohe Arbeitsbelastung, große Verantwortung, Sorge um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, zu geringe finanzielle Anreize und Angst vor dem Verlust des guten Kolleg:innenverhältnisses sind die Hauptgründe die genannt werden, warum Mitarbeiter:innen nicht Führungskräfte werden wollen.
Eine aktuelle Studie des KOFA beschäftigt sich mit der Frage warum immer weniger Mitarbeiter:innen Führungspositionen übernehmen möchten.
Lesen Sie mehr unter: https://www.kofa.de/media/Publikationen/KOFA_Kompakt/2026-01_KOFA_Kompakt_Fuehrung.pdf
Gehalt und Gestaltungsspielräume machen Führung attraktiv. Zum Beispiel ist 95 Prozent der Beschäftigten ein höheres Gehalt sehr oder eher wichtig.