Индивидуальный подход – эффективность – высшее руководство
Мы оказываем поддержку руководителя любого уровня в актуальных вопросах его работы.
В нынешнее время руководители работают в комплексных системах. Требования становятся более многогранными и менее ясными. В поиске верного решения полезным может оказаться обсуждение различных вопросов с опытным партнером с нейтральной стороны. Коачинг не следует рассматривать как рецепт в отношении той или иной темы. Однако, применяя различные техники, инструменты и солидную методическую базу, коач в работе с нововведениями может оказать Вам поддержку, ускорить и сопровождать эти процессы. CURATYS International использует системный подход и другие методы, не возводя в особый ранг методику.
Независимо от того, идет ли речь о кратковременной консультации или продолжительном процессе изменений, все коачинг-процессы строятся по принципу пятиуровневой коачинг-модели. Коачинг начинается знакомством со структурой и определением тематики. После чего он переходит в фазу изменений и с точностью заканчивается этапом достижения цели, а также подведением итогов.
Руководство компании, - неважно будь то инноватор или известный международный концерн, - приобретает все большее значение во всех отраслях. Коммуникация, кризисный менеджмент, анализ стилей руководства или политика удержания, - на любую из этих тем CURATYS International предоставляет руководителям от первого до третьего звена консультации по актуальным вопросам. Благодаря CURATYS International Вы сможете улучшить Ваши лидерские компетенции.
Специализированные статьи на актуальные темы
Der Future of Job Report 2023 des WEF sagt einen Verlust von 14 Millionen Jobs in den nächsten 4 (vier!) Jahren voraus. Das entspricht ca. 2 Prozent der Stellen der Stichprobe von 673 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die der Untersuchung zugrunde lagen.
Dabei sind einzelne Berufsbilder deutlich stärker betroffen als andere. Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen davon betroffen sein wird. Lesen Sie die gesamte Studie unter:
https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf
Cornelius Plaul vom Institut für Mittelstands- und Regionalentwicklung in Dresden führt aus, dass der durchschnittliche Verdienst in der öffentlichen Hand in den neuen Ländern bei 4100 € brutto liegt. Verglichen damit verdient man in der Wirtschaft im Durchschnitt nur 3400 € brutto.
Damit wird deutlich, dass die Angestellten in der öffentlichen Hand rund 20% mehr verdienen als in der Wirtschaft! Ursachen dafür werden in den frühen 90er Jahren gesehen, als man davon ausging, dass die Wirtschaft im Osten den Produktivitätsrückstand aufholt und die Gehälter im öffentlichen Dienst denen im alten Westen vorauseilend angeglichen wurden.
https://www.mdr.de/mdr-aktuell-nachrichtenradio/audio/index.html #20230330_12-15
The strength of weak ties is an influential social-scientific theory that stresses the importance of weak associations in influencing the transmission of information through social networks.
The experiments showed that weak ties increase job transmissions, but only to a point, after which there are diminishing marginal returns to tie weakness. The authors show that the weakest ties had the greatest impact on job mobility, whereas the strongest ties had the least.
https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476