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Консультирование совета директоров

Подбор персонала в наблюдательный совет

Консультирование совета директоров: Мы займемся поиском опытных специалистов для Вашего наблюдательного совета.

Роль совета директоров становится более важной в отношении приемлемой и прозрачной корпоративной политики. CURATYS International найдет опытных кандидатов для Вашего совета директоров. Благодаря обширной базе кандидатов становится возможным создание совета директоров, состоящего из компетентных руководителей и способствующего развитию конкурентных преимуществ.

В этих процессах Вы получите поддержку от наших консультантов с многолетним опытом. Например, при создании или преобразовании индивидуального профиля кандидата, являющегося основой для поиска подходящего лица, а также для замещения должности в поиске нужных кандидатов CURATYS International уделяет особое внимание требуемым навыкам, независимости и моральным принципам.

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Актуальное

  • 30.03.2023

    20% mehr- die Spitzenverdiener im Osten arbeiten im öffentlichen Dienst

    Cornelius Plaul vom Institut für Mittelstands- und Regionalentwicklung in Dresden führt aus, dass der durchschnittliche Verdienst in der öffentlichen Hand in den neuen Ländern bei 4100 € brutto liegt. Verglichen damit verdient man in der Wirtschaft im Durchschnitt nur 3400 € brutto.

     

    Damit wird deutlich, dass die Angestellten in der öffentlichen Hand rund 20% mehr verdienen als in der Wirtschaft! Ursachen dafür werden in den frühen 90er Jahren gesehen, als man davon ausging, dass die Wirtschaft im Osten den Produktivitätsrückstand aufholt und die Gehälter im öffentlichen Dienst denen im alten Westen vorauseilend angeglichen wurden.

     

    https://www.mdr.de/mdr-aktuell-nachrichtenradio/audio/index.html #20230330_12-15

  • 24.02.2023

    The influence of weak associations

    The strength of weak ties is an influential social-scientific theory that stresses the importance of weak associations in influencing the transmission of information through social networks.

    The experiments showed that weak ties increase job transmissions, but only to a point, after which there are diminishing marginal returns to tie weakness. The authors show that the weakest ties had the greatest impact on job mobility, whereas the strongest ties had the least.

    https://www.science.org/doi/10.1126/science.abl4476

     

  • 26.01.2023

    Die Bewerbung ist eine besondere Form des Redens über sich selbst.

    Timo Luks beschreibt in seinem Buch "In eigener Sache" Eine Kulturgeschichte der Bewerbung erstmals die Geschichte der Bewerbung vom späten 18. Jahrhundert bis ins frühe 20. Jahrhundert.

    https://www.hamburger-edition.de/buecher-e-books/artikel-detail/in-eigener-sache/

    Timo Luks ist Historiker und wissenschaftlicher Mitarbeiter am Arbeitsbereich Neuere Geschichte des Historischen Instituts der Justus-Liebig-Universität in Gießen.

    In der spannenden Abhandlung findet eine Einordnung der Bewerbung in historische Zeitabläufe statt. Die Bewerbung als Kulturtechnik wandelt sich über die Jahrhunderte stark und zeigt auf, wie die Fähigkeiten und Fertigkeiten zum entscheidenden Einstellungskriterium werden.

     

     

     

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